???ִ?
胶卷生产复苏柯达扩产 美国制造业薪资大涨为何仍招工难_我的网站
一 |
二 | “韩国队在战术攻击线和侵略性方面做得比较好，我们适应有些慢，我们要提高的地方还有很多。”赛后接受采访时水庆霞说，“可喜的是我们在落后时没有放弃，也有更多的年轻队员得到了锻炼。” 过去的两场比赛，多位年轻球员接受考验，甚至面对韩国女足的“复仇之战”，肖裕仪、王霜、唐佳丽等绝对主力球员仍然只是在下半场陆续登场，汪琳琳、张琳艳、万佳瑶3名00后继续首发，中国女足练兵的意图再明显不过——未能再次战胜韩国队并非遗憾，即便中日对决的结果也不会对球队产生过多影响，毕竟年轻球员需要国际A级赛事的磨练，而年轻队员的发挥，也让教练组感到满意：中韩之战汪琳琳防守到位并在角球战术中压至对方门前扳平比分，她和王晓雪的中卫组合，正逐渐获得更多信任。今后两年，中国女足面临世界杯和奥运会预选赛两大比赛任务，以现有实战能力想在这两大赛事中有所作为（世界大赛前8名为参赛目标）难度极大，而为更长久持续性发展考虑，中国女足也要尽快完成新老更替，巩固亚洲第一集团地位。2023年女足世界杯在澳大利亚和新西兰举行，这是首届有32支球队参加的女足世界杯赛（截至记者发稿，已有包括中国女足在内的12支球队获得资格），对于中国女足而言，“扩军”意味着风险增加：以往小组出线便等同于晋级8强，扩军后小组出线只是晋级16强，尚需通过1轮淘汰赛才进入8强行列。从目前正在进行的女足欧洲杯赛和中北美女足金杯赛不难看出，得益于欧足联近年不遗余力的大力推广，世界女足运动仍然处于快速发展阶段。
胶卷巨头伊士曼柯达公司近日表示，由于胶卷摄影正在复苏，需要增产才能满足消费者对相机胶卷的需求。以女足欧洲杯为例，瑞典、德国、法国和东道主英格兰队杀入4强，半决赛将在北京时间7月27日与7月28日举行，4强球队整体力量、速度、攻防节奏更加趋向男子化，甚至身体对抗的强硬程度也让球迷对女足运动有了新的认知——欧足联提供的数据显示，本届女足欧洲杯已经售出的门票超过14万张，即将于8月1日在温布利大球场举行的决赛，门票售出超过5万张。“令人欣慰的是需求回来了，我们需要高水平的技术人员来制造并保持机器运转。在世界女足运动的专业程度和商业价值不断提升的时代，中国女足自然无法只靠闭门苦练实现《中国足球改革发展总体方案》中“女足重返世界一流强队行列”的战略目标，而衡量差距、找准定位的最好平台，便是2023年女足世界杯和2024年巴黎奥运会预选赛。2024年巴黎奥运会亚洲女足球队只有2张门票（2020东京奥运会东道主日本女足未参加亚洲区预选赛），届时中国女足、日本女足、韩国女足、澳大利亚女足及解禁的朝鲜女足等5支实力相当的球队将展开艰苦程度超乎想象的争斗——东京奥运会中国女足铩羽而归，今年亚洲杯夺冠但半决赛和决赛均在落后局面下完成逆转，倘想在世界杯赛闯进8强、在巴黎奥运会亚洲区预选赛中突出重围，除依靠强大的意志力完成坚守之外，技战术层面的实质性提升必不可少。”柯达胶片制造副总裁布金凯尔（Nagraj Boukinkere）表示。新的需求将为柯达创造新的就业机会，柯达表示，目前正在寻找75个空缺职位。
三 | 这是中国女足极度看重东亚锦标赛结束之后美国拉练的原因所在。但是现在的问题是，他们可能难以招到工人，或者需要为此支付更高的劳动报酬。美国招聘速度创新高随着美国制造业的回归，企业正在争相雇佣工人，美国工厂的招聘速度也创下几十年来的新高。按照中国女足的世界杯备战计划，7月28日全队由日赴美进行为期1个月的高强度拉练，届时在欧洲、美国俱乐部效力的沈梦雨、沈梦露、赵瑜洁等海外球员将与球队会合，共同完成约10场与职业联盟球队的对抗赛——对年轻球员的提拔、对阵容的打磨以及对技战术打法的完善，是中国女足在强大意志力背后必须完成的实力升级。值得一提的是，原定于2022年9月在杭州举行的第19届亚运会确定延期至2023年9月23日开幕，中国女足在明年7月举行的世界杯前不再有通过正式大赛锤炼球队的机会，而从本届东亚锦标赛开始这一年的储备，就是中国女足征战世界杯赛的“家底”。美国最新的9月就业数据显示，美国制造行业在9月增加了22000名工人，自今年4月以来，美国制造业就业以约4%的速度增长，创下1984年以来的最快增速。
四 | 在过去12个月内，美国制造业新增就业岗位达50万个。即便这样，制造企业也无法招聘到足够的工人来填补工厂岗位的空缺。
五 | 根据美国劳工部的报告，在去年的大部分时间里，制造业仍有约80万个职位短缺。美国制造商协会首席执行官杰伊·蒂蒙斯（Jay Timmons）表示，制造行业每100个空缺的职位，应聘的人只有60个，要把这个空缺填补需要相当长的时间。蒂蒙斯还表示，制造业的薪酬在过去一年中上涨了5%，尤其是对熟练工的争夺激烈，这也将推动该行业的薪酬继续上涨。锐珂医疗大中华区总裁刘杰对第一财经记者表示：“美国制造业回流是一大趋势，但工人难招、工资上涨仍然是突出问题。”锐珂医疗前身为伊斯曼柯达医疗业务，后来从柯达剥离出来。自2020年新冠疫情以来，美国制造业的招聘就一直面临挑战。“随着全球经济对供应链产生更多的担忧，许多依赖海外供应商的美国公司已将重点转移到离本土更近的原材料和零部件来源。”一位国内大型医疗设备制造商美国生产基地负责人告诉第一财经记者，“毫无疑问，现在美国制造业的劳动力面临短缺，招人也面临困难，尤其是难以招到具有成熟技术的工人。
六 | ”上述人士认为，制造业的自动化可能会成为未来一大趋势。
七 | “一些工厂可能需要提升机器人的比例来替代工人，但不得不承认，并不是所有的工作程序都能由机器来完成。”他表示。全球最大的电动车厂商特斯拉也面临劳动力短缺。为此，特斯拉CEO马斯克推出了一款人形机器人“擎天柱”，他希望把特斯拉变成世界上最大的机器人公司。马斯克的长期愿景是让机器取代大部分劳动力，来从事“危险的、重复的、和无聊的任务”。薪资上涨岗位仍招不满一家位于美国宾州生产工程机械设备的美国制造商表示，工厂愿意支付工人更高的价格，以加快生产速度，但即便是每小时的薪资上涨至20至30美元，也很难招到符合要求的工人。
八 | 某国际人力资源技术公司中国区高管李新宇对第一财经记者表示：“当前美国制造商在吸引工人方面面临的最大问题之一，是美国人愿意从事“蓝领”工作的人越来越少，这一方面是由于美国近几十年大力发展技术行业，科技人才能得到高薪，“蓝领”薪酬低；另一方面，美国的“零工经济”很发达，越来越多的人宁可选择灵活就业。”他还表示，美国原本对移民就业的政策就相对较为严格，在出台了“芯片法案”之后，加剧了人才市场的供需矛盾，导致包括芯片在内的制造业难招工的情况。
九 | 调研机构Statista数据显示，美国从事灵活就业的人口达到5700万左右。今天，美国只有不到10%的私营部门工作岗位在制造业，而二战结束时这一比例曾超过40%。另据美国劳工部报告，制造业工作的平均每周工资为1250美元，即年薪65000美元，虽然这相较于科技巨头的薪资水平要低很多，但仍然比美国私营部门的工作岗位的平均收入高出11%，比零售工作岗位高超过80%。业内人士表示，随着技术的进步，制造业对于工人技能的要求也越来越高，而现在很多国家在先进技工人才储备方面还面临缺口。“其实我们应该对工人岗位有新的认识。”李新宇对第一财经记者表示，“今天看到美国制造业回流，有相当一部分集中在高精尖的制造业，招聘的技术工人已不再是传统的焊接工人这类简单的操作工，而是需要懂得操作控制精密仪器的，那么美国劳动力市场上是否已经有足够的高级技工的储备？我认为可能还有很大一部分缺口。
十 |
Current article:http://8b4os.mexuanmeixuyaopinzheng.shop/news/20260826_48082.html
Published on:02:27:14